员工索16万加班费，企业绝境反转二审胜诉！

卷宗缝隙里的猎手

王俊杰律师就职于福建三乾律师事务所，自2023年执业以来，承办案件百余件，尤其专注劳动、工伤领域。他犹如卷宗缝隙里的猎手，凭借敏锐的洞察力，在众多案件中寻找真相。

消失的加班费诉求

2022年3月7日，黄X入职轻工公司担任生产组长，双方签订合同及补充协议，约定了薪资结构和加班工资计算基数。2024年7月3日，黄X以未足额支付加班费、未缴社保为由解除劳动合同，并申请仲裁，提出多项赔偿请求。仲裁委驳回后，黄X起诉至一审法院。一审判决部分支持了黄X的诉求，双方均不服上诉。

真相背后的防线

二审中，王俊杰律师协助法院查明关键事实。于田县最低工资标准为1540元/月，黄X每月工资包含固定加班费1130元，且提成工资总额明显高于其主张的加班费总和，同时黄X未能证明额外加班。王俊杰律师指出，加班费计算基数应依合同约定按最低工资标准执行，提成工资已具有加班对价性质。最终，二审法院采纳其观点，驳回黄X的加班费诉求，为企业减少经济损失16万余元。

不过，企业关于品质扣款的上诉因未提供损失证据被驳回，社保承诺也被认定无效，经济补偿仍需判付。这提示企业应完善损失核算与留痕机制，认识到社保缴纳是法定义务，无法通过协议规避。王俊杰律师在这场劳动争议案中，成功助力企业在绝境中实现反转，维护了企业的合法权益。