在公司干了二个月被辞退怎么办

很多人都希望能在公司稳定工作，可有时候工作没多久就遭遇被辞退的情况。就像有人在公司辛辛苦苦干了两个月，突然就收到被辞退的通知，这种情况换做谁都会觉得又气愤又无助。那遇到这种在公司干了两个月就被辞退的事儿，到底该怎么办呢？咱们接着往下看。

一、了解辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。合法的情况比如员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作等。要是公司以一些莫名其妙的理由辞退你，像因为领导个人喜好之类的，那就可能不合法。比如公司说你业绩不达标把你辞退，但根本没给你明确的业绩标准，这就站不住脚。遇到这种情况，你可以先找公司相关负责人沟通，让他们说明辞退你的具体理由，并且要求书面说明。

二、收集相关证据

证据在维护自身权益时非常关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司是通过邮件或者聊天软件通知你被辞退的，这些记录也要保存好。要是有同事愿意为你作证，他们的证言也是很重要的证据。比如有同事能证明你平时工作认真负责，并不是公司说的不能胜任工作，这对维权就很有帮助。

三、与公司协商解决

在了解情况和收集好证据后，可以尝试和公司协商。心平气和地和公司谈，表达你对辞退这件事的看法，要求合理的赔偿。根据法律规定，如果公司违法辞退员工，需要支付赔偿金。你可以要求公司按照规定支付相应的赔偿金。比如你工作了两个月，公司违法辞退你，可能要支付你一个月工资作为赔偿金。和公司协商时，要注意沟通方式，尽量达成双方都能接受的解决方案。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，你可以申请劳动仲裁。先准备好仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由。同时带上之前收集的证据，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供证据支持自己的主张。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退后，即便通过上述方法解决了当下的问题，后续可能还会面临一些状况，比如公司不履行仲裁结果或者判决结果怎么办，个人的社保和档案转移问题如何处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出岔子。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护你的合法权益。