专业尽责律师成功驳回员工高额加班费诉求

坚守职业信念

王俊杰律师自2023年执业以来，一直秉持“诚以待人，毅以处事”的执业理念，专注于劳动、工伤等领域，为客户提供全流程法律顾问服务。他承办案件百余件，在劳动争议处理方面积累了丰富的实战经验。

棘手案件降临

2022年3月7日，黄X入职新XX某轻工有限公司担任生产组长。双方签订合同及协议，明确了薪资结构和加班工资计算基数等内容。然而，2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并申请仲裁，提出了多项高额赔偿请求。仲裁委驳回其全部请求后，黄X又向一审法院起诉。一审判决后，双方均不服提起上诉。

二审全力辩护

王俊杰作为轻工公司的代理律师，在二审中积极应对。他深入研究案件细节，向法院指出于田县最低工资标准为1540元/月，且黄X每月工资包含固定加班费，其提成工资总额明显高于主张的加班费总和，黄X也未能证明额外加班。

胜利果实显现

最终，二审法院采纳了王俊杰的观点，认定加班费计算基数应依合同约定按最低工资标准执行，提成工资已包含加班对价，全面驳回了黄X的加班费诉求，为企业减少经济损失16万余元。不过，轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未提供损失证据被驳回，社保承诺也被认定无效，但这也为企业敲响了完善管理机制、依法履行义务的警钟。王俊杰律师用自己的专业和坚持，在这场劳动争议案中为企业赢得了关键胜利。