转正一个月被辞退怎样补偿

刚转正一个月就被辞退，这搁谁身上都闹心。好不容易度过试用期，以为工作稳定了，结果突然就被通知走人，心里肯定又气又慌。这时候很多人就会犯嘀咕，自己这种情况能得到补偿吗？该怎么争取补偿呢？接下来就给大家详细讲讲转正一个月被辞退的补偿问题。

一、判断辞退是否合法

要确定补偿情况，首先得看辞退是否合法。如果单位是因为你不符合录用条件，并且能拿出充分证据证明，那辞退就是合法的，这种情况下单位不用支付补偿。比如，单位规定了岗位的业绩指标，你转正后一个月的业绩远远不达标，而且单位有明确的业绩考核制度和记录，那单位以此为由辞退你，就没啥毛病。但要是单位没有合理理由，比如就是领导看你不顺眼，或者想节省成本，那这种辞退就是违法的。

二、合法辞退的补偿情况

要是合法辞退，一般有两种情况。一种是你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。另一种是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位也可以按上述方式解除合同。在这两种情况下，单位需要支付你经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。转正一个月，就只能拿到半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的补偿情况

如果是违法辞退，单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。就转正一个月被违法辞退来说，赔偿金就是一个月工资。比如你的月工资是5000元，那单位就得支付你5000元的赔偿金。

四、争取补偿的步骤

1.协商：发现被辞退后，先和单位好好沟通，了解辞退原因，表达自己的诉求，看能不能协商解决。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在劳动关系的材料。

3.仲裁：如果投诉也没用，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关证据和材料。

转正一个月被辞退后，后续还可能会遇到单位不履行补偿决定，或者对仲裁、诉讼结果不服再次引发纠纷等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。