不到一个月被公司辞退怎么办

刚入职还没干满一个月就被公司辞退，换谁遇到这事儿都闹心。本来想着好好工作，结果突然被扫地出门，不仅收入没了着落，心里也憋屈得慌。这时候很多人就懵了，不知道自己该怎么办，也不清楚公司这么做合不合法，自己能不能争取到应有的赔偿。其实遇到这种情况不用慌，咱们有法律撑腰，只要弄清楚相关规定和处理办法，就能维护好自己的权益。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由，要是无缘无故就把人开了，那肯定不合法。合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作经过培训或调岗后还是不行等情况。比如员工在试用期内多次迟到早退，或者工作中出现重大失误给公司造成损失，公司辞退就是合法的。但要是公司说不出个合理理由，那很可能就是违法辞退。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退后，先别着急上火，心平气和地跟公司谈一谈。问问公司辞退的原因是什么，如果觉得不合理，就把自己的想法和意见说出来。比如可以说自己在工作中一直努力，没犯什么大错，希望公司能再给自己一次机会。要是公司确实是违法辞退，咱可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据材料

不管协商结果咋样，证据可得留好。证据是维权的关键，有了它才能证明自己的主张。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等。比如劳动合同能证明你和公司存在劳动关系，工资条能证明你的工资水平。收集证据的时候要注意，证据得真实、合法、有效。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得向当地的劳动争议仲裁委员会提出，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动仲裁一般会先进行调解，调解不成再进行裁决。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？另外，要是在维权过程中遇到更复杂的法律问题又该如何解决呢？这些问题处理不好，会让你在维权路上困难重重。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。