口头约定工资没合同怎么办

在找工作的时候，不少人会遇到这种情况：和老板谈好了工资待遇，都是口头说的，没签书面合同。一开始觉得大家都挺实在，口头约定也靠谱，可到发工资时，要么少发，要么和当初说的不一样，这时候就犯难了。没合同，这口头约定的工资还能算数吗？自己的权益又该怎么保障呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认口头约定的效力

口头约定工资在法律上是有一定效力的。根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为可以采用书面、口头或者其他形式，所以口头约定的工资也是一种有效的合同形式。不过，它的问题就在于很难证明。比如小李去一家小公司上班，老板口头承诺月薪8000元，可发工资时只给6000元，小李要是拿不出证据，就很难维护自己的权益。

二、收集相关证据

为了证明口头约定的工资，得尽可能收集相关证据。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录、电话录音等。就拿微信聊天记录来说，如果在应聘过程中，和老板通过微信确认了工资待遇，那这就是很重要的证据。还有电话录音，要是和老板在电话里谈好了工资，录下来也能作为证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先和用人单位协商解决。在协商的时候，要心平气和，把自己的诉求说清楚，同时拿出证据来证明自己的主张。比如小王和公司口头约定月薪7000元，发工资时少了，他就带着聊天记录和考勤记录，和老板协商，最终老板按照约定补发了工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工资问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位会不会因此给自己穿小鞋，之后的工资发放会不会又出现问题，或者会不会被无故辞退等。这些问题处理不好，会让人一直处于不安的状态。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供应对方案，让你在维权的道路上更有保障，不用再为这些烦心事担忧。