用人单位不签无固定期限合同怎么办

在职场中，不少打工人都希望能和单位签订无固定期限合同，这样工作相对稳定，心里也踏实。可有些用人单位却不愿意签，就像小李，他在一家公司勤勤恳恳工作了好多年，按照法律规定，他符合签订无固定期限合同的条件，可公司就是拖着不签，这让他心里很没底。遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合签订条件

要解决用人单位不签无固定期限合同的问题，首先得确定自己是否符合签订条件。根据法律规定，有三种情形下劳动者可以要求签订无固定期限合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除合同的情形，续订劳动合同的。比如小张在一家单位连续工作了12年，那他就符合第一种情形，可以要求签订无固定期限合同。

二、与用人单位协商

在确认自己符合条件后，可以先尝试和用人单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己希望签订无固定期限合同的意愿，最好以书面形式提出，这样方便留存证据。比如写一份申请，在申请中说明自己符合签订条件的理由和依据。沟通时要注意态度，保持冷静和理性，避免和单位发生冲突。如果单位同意签订，那就皆大欢喜；要是单位不同意，就要考虑下一步的办法了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作年限等情况。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小王签订无固定期限合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不签无固定期限合同，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明自己符合签订无固定期限合同的条件。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决用人单位和小赵签订无固定期限合同。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉要提交起诉状和相关证据材料，法院会根据事实和法律进行审理。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极配合法院的工作。通过法院的判决，来维护自己的合法权益。

用人单位不签无固定期限合同的问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如签订合同后的工资待遇调整、岗位变动等问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。