员工告公司不交社保，劳动仲裁还要发工资吗

社保是员工权益的重要保障，可有些公司却为了节省成本不给员工交社保。员工遇到这种情况，为了维护自身合法权益，往往会选择去劳动仲裁。这时候就有员工疑惑了，申请劳动仲裁告公司不交社保，公司还要不要给自己发工资呢？这个问题关系到员工的切身利益，下面就来详细解答。

一、劳动仲裁期间工资支付的法律规定

根据法律规定，劳动关系存续期间，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。在员工申请劳动仲裁告公司不交社保时，如果双方的劳动关系还没有解除，公司原则上是需要继续支付工资的。比如小李在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，小李申请劳动仲裁。在仲裁期间，他还正常在公司上班，那公司就应该给他发工资。

二、判断是否需要发工资的关键因素

判断公司在劳动仲裁期间是否要给员工发工资，关键看员工是否提供了正常劳动。如果员工正常出勤工作，公司没有合理理由拒绝员工工作，那就得发工资。要是公司以员工申请仲裁为由，不让员工上班，这是不合理且不合法的，员工也有权主张工资。像小张申请仲裁后，公司不让他进公司工作，这种情况下，公司也得支付小张仲裁期间的工资。

三、申请劳动仲裁的操作要点

员工申请劳动仲裁，首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和工资情况。然后写好仲裁申请书，明确仲裁请求，比如要求公司补缴社保、支付拖欠工资等。接着向当地的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。在仲裁过程中，要按时参加庭审，如实陈述事实。

四、仲裁结果对工资支付的影响

如果仲裁结果判定员工胜诉，公司存在不交社保等违法行为，公司不仅要补缴社保，还得支付仲裁期间应发的工资。要是员工败诉，比如员工没有提供足够证据证明劳动关系或工资情况，公司可能就不用支付仲裁期间的工资。

劳动仲裁结束后，不管结果如何，后续都可能会有一些问题出现。比如公司不执行仲裁结果怎么办，员工能不能要求更多的赔偿，社保补缴的流程和时间是怎样的。这些问题处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮员工更好地维护自己的合法权益。