主动离职未签合同怎样赔偿

一般来说，员工主动离职是自己的职业选择，本不会涉及赔偿问题。但要是工作时没和单位签合同，这事儿就复杂了。没签合同，员工的权益就像没有坚固的城墙保护，很容易受到侵害。在这种情况下，主动离职的员工有没有可能获得相应的赔偿呢？这是很多遇到类似情况的打工人迫切想知道的。接下来咱们就详细说说主动离职未签合同赔偿的那些事儿。

一、主动离职未签合同能否获赔

没签合同主动离职，员工有可能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，也就是多拿7个月的工资赔偿。不过也不是所有主动离职未签合同的情况都能拿到赔偿，得看具体情形。

二、收集相关证据的要点

想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。像小张在一家小工厂上班没签合同，他保留了每个月的工资转账记录、工厂发的工作牌，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。要注意证据的真实性、关联性和合法性。工资支付凭证最好有明确的转账方是公司账户，工作证要能清晰显示公司名称和员工信息。

三、与单位协商的技巧

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要心平气和地说明法律规定和自己的诉求。比如小王就很理智地跟公司说：“根据法律，公司没和我签合同，应该支付我双倍工资。我也不想把关系闹僵，咱们好好协商解决下。”协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续之需。

四、投诉和仲裁的流程

如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉。需要准备好身份证、劳动关系证明材料等，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会进行调查处理。要是对处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。

主动离职未签合同拿到赔偿后，也可能会有后续状况。比如单位会不会在其他方面为难员工，或者赔偿是否能按时足额到账等。遇到这些麻烦可别慌，律图能帮上大忙。律图上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况给出专业建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你没有后顾之忧，更好地维护自身权益。