公司没签合同被辞退如何维权

在职场上，很多人都有过这样的担忧，明明自己兢兢业业工作，却遭遇公司一些不合理的对待。就拿没签合同还被辞退来说，这对员工而言简直是雪上加霜。辛苦付出却没有书面合同保障，突然又被辞退，这时候员工该怎么办呢？接下来就详细说说公司没签合同被辞退后维权的相关事宜。

一、明确自身权益

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司无正当理由辞退员工，还可能涉及违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来无故把他辞退，小张就有权要求公司支付五个月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集关键证据

证据是维权的关键。可以收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发放工资的记录；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和出勤情况；还有同事的证人证言等。比如小李被辞退后，他找到了之前的工资条、工作时的照片，以及同事愿意为他作证，这些证据为他的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵和公司协商时，通过微信沟通，把协商的过程都记录下来了，如果协商不成，这些记录也能作为日后维权的证据。

四、进行投诉举报

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和请求。劳动监察部门会对公司进行调查。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未签合同和违法辞退的问题，就对公司进行了相应的处罚。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，要如实陈述事实。比如小陈申请劳动仲裁时，详细说明了自己的工作情况和被辞退的经过，最终仲裁机构支持了他的诉求。

公司没签合同被辞退维权成功后，可能还会面临公司不履行赔偿义务的情况，这时候又该怎么处理呢？是不是需要向法院申请强制执行？这些后续问题处理起来也比较复杂。遇到这些情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，而且不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业靠谱的解决方案，帮你解决维权过程中的各种难题，切实保障你的合法权益。