公司试用期没签合同自己辞职怎么办

很多人在职场中都有过试用期的经历，试用期是一个双向选择的阶段，既能让公司考察员工是否符合岗位要求，也能让员工看看公司是否适合自己。然而，有些公司在试用期内不与员工签订合同，这就给员工带来了不少隐患。要是在这种情况下自己辞职，员工该怎么做呢？这是很多职场人关心的问题。接下来，咱们就详细说说公司试用期没签合同自己辞职的应对办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即便在试用期没签合同，员工同样享有法律赋予的权益。比如小张在一家公司试用期工作了两个月，公司一直没和他签合同，他辞职后就有权要求公司支付第二个月的双倍工资。

二、与公司协商解决

自己打算辞职时，先和公司好好沟通。跟公司说明自己辞职的原因，同时提出未签合同的问题，要求公司按照法律规定支付相应的工资和补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续的证据。比如小李和公司协商时，通过微信和公司负责人沟通，记录下了双方关于工资和补偿的讨论内容。

三、收集相关证据

证据对于维护自己的权益至关重要。可以收集能证明自己在公司工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和公司存在事实劳动关系。例如小王保存了自己的考勤打卡记录和工资转账记录，这些都能作为他在公司工作的有力证据。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的补偿。

五、寻求法律帮助

要是对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼过程相对复杂，最好能寻求专业律师的帮助。律师能根据具体情况为你提供专业的法律建议和代理服务。比如小钱在劳动仲裁后对结果不满意，聘请了律师向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

自己辞职后，可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能会面临公司的一些报复行为，比如在职业背景调查时故意抹黑。这时候该怎么应对呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场维权的道路上更有保障。