试用期辞职之后那期间的钱是立马发吗

不少人在试用期工作一段时间后，发现这份工作并不适合自己，于是选择辞职。但辞职之后，大家最关心的就是试用期这段时间的工资到底什么时候发。有人觉得应该立马发，毕竟自己付出了劳动；也有人说公司有自己的工资发放规定，不会立马发。那试用期辞职后，工资到底是不是立马发呢？下面就来详细解答一下。

一、试用期工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于工资支付时间，《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。虽然法律没有明确规定试用期辞职后工资必须立马发放，但用人单位应按照约定的日期支付工资。

举个例子，小张在一家公司试用期工作了半个月后辞职，公司与小张约定每月15号发工资，那么即使小张在试用期内辞职，公司也应该按照约定在15号给小张发放工资。

二、立马发放的情况

在一些情况下，用人单位可能会选择立马发放试用期工资。比如，用人单位比较正规，注重员工的满意度，为了避免不必要的纠纷，会在员工辞职时立马结算工资。另外，如果员工与用人单位协商一致，用人单位也可能会立马发放工资。

例如，小李在试用期辞职时，与公司沟通，公司考虑到小李的实际情况，当天就结算了试用期工资。

三、未立马发放的处理方式

如果用人单位没有立马发放试用期工资，员工也不用过于着急。首先，可以与用人单位进行协商，了解工资发放的具体时间，并要求用人单位按照约定支付工资。协商时，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，并要求用人单位支付工资。

如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、申请仲裁的流程

员工向仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会在5日内作出是否受理的决定。如果受理，会在受理后的45日内作出裁决。如果案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。仲裁裁决作出后，如果用人单位不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

试用期辞职后工资是否立马发放，取决于用人单位的规定和双方的协商。如果遇到工资发放问题，员工可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。

试用期工资问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位以各种理由克扣工资，或者员工对工资计算方式有异议等。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对用人单位的不合理行为，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在工资问题上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。