被迫解除劳动合同后公司不理会怎么办

很多打工人都会遇到职场上的各种各样闹心事儿，被迫解除劳动合同就是其中一件令人头疼的事。当员工因为公司的某些不合理行为，比如拖欠工资、不提供劳动保护条件等，无奈之下选择被迫解除劳动合同，本以为公司能妥善处理后续事宜，可有些公司却采取不理会的态度。这可把员工急坏了，自己的权益受到侵害不说，还不知道该怎么解决。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确被迫解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以被迫解除劳动合同。比如小李所在的公司已经连续三个月没有发工资，小李就有理由被迫解除与公司的劳动合同。

二、保留相关证据

证据是维权的关键。员工要保留好能证明被迫解除劳动合同的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的邮件或聊天记录等。要是公司拖欠工资，工资条就是重要证据；如果是因为公司不提供劳动保护条件，工作现场的照片、视频也能作为证据。小张就因为公司不给他提供安全的劳动工具，他用手机拍下了工具损坏的照片，这些照片在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商解决

在保留好证据后，可以尝试与公司协商。先以书面形式向公司提出解除劳动合同的通知，并说明解除原因和要求公司支付相应的经济补偿等。可以通过邮寄的方式，在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”。然后与公司相关负责人沟通，表达自己的诉求，看能否达成一致。小王就是先和公司领导进行了面谈，提出了自己的要求，虽然公司当时没有马上答应，但也表示会考虑。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。小赵投诉公司不支付经济补偿后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了相应的费用。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁是比较常见的维权方式，很多员工通过仲裁维护了自己的权益。

被迫解除劳动合同后公司不理会，后续可能还会遇到公司拒不执行仲裁裁决等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益，如何申请强制执行等问题就会接踵而至。要是处理不当，很可能会让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你理清后续的处理流程，帮你更好地维护自己的合法权益。