若不属于工伤是否可提出赔偿要求

工作中受伤是大家都不愿碰到的事儿，可万一真遇上了，很多人会觉得只要是工作时受的伤就一定是工伤，就能获得赔偿。但实际上，并非所有工作中的受伤都能被认定为工伤。那如果不属于工伤，还能不能提出赔偿要求呢？这是不少人心中的疑惑。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、不属于工伤的常见情形

根据《工伤保险条例》，有几种情况是明确不算工伤的。比如职工故意犯罪导致的伤亡，像员工在工作时因为和同事发生冲突，故意动手伤人结果自己受伤了，这种就不能算工伤。还有醉酒或者吸毒导致的伤亡，如果员工上班前喝了酒，在工作中因为醉酒操作失误受伤，也不符合工伤认定条件。另外，自残或者自杀的情况也不能认定为工伤。

二、非工伤赔偿的法律依据

就算不属于工伤，也不意味着就不能获得赔偿。在一些情况下，民事法律能提供赔偿依据。比如《民法典》中规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果员工在工作中受伤是因为第三人的过错，像在工作场地被其他单位的车辆撞伤，那员工就可以依据侵权责任向第三人要求赔偿。

三、非工伤赔偿的途径

协商是比较常见的途径。员工可以和侵权人直接沟通赔偿事宜。比如员工在工作时被同事不小心弄伤，双方可以坐下来协商赔偿金额、支付方式等。要是协商不成，还可以向有关部门投诉。比如在商场工作的员工，因为商场设施老化导致受伤，员工可以向消费者协会或者相关监管部门投诉，让他们介入调解。

四、非工伤赔偿的取证要点

不管是协商还是走法律途径，证据都很关键。员工要及时收集能证明自己受伤情况和责任归属的证据。比如医院的诊断证明、病历，现场的照片、视频，证人证言等。以在工作中被机器弄伤为例，员工要第一时间拍照记录机器的状况、受伤的部位，让同事帮忙写证人证言，还得保存好医院的各项检查报告。

五、非工伤赔偿的诉讼流程

如果前面的方法都行不通，员工可以考虑向法院提起诉讼。首先要写好起诉状，明确原告和被告的信息、诉讼请求和事实理由。然后准备好前面收集的证据，按照法院的要求提交。法院受理后会安排开庭审理，在庭审中双方进行举证、质证和辩论。最后法院会根据事实和法律作出判决。

非工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到赔偿执行难的问题，比如侵权人不按照判决支付赔偿款。或者在赔偿金额上双方又产生新的争议，需不需要再次协商或者再次诉讼。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。