公司没经同意调岗调薪怎么办

在工作中，大家都希望能有一个稳定的工作环境和薪资待遇。可有时候，公司可能会在员工毫不知情或者未取得同意的情况下，就进行调岗调薪。比如小李原本在公司做文案策划工作，薪资也还不错，突然有一天公司通知他去做销售，而且薪资也大幅降低。这种情况让小李十分苦恼，他不知道该怎么办才好。其实，不少职场人都可能遇到类似的问题，那么公司没经同意调岗调薪，员工该如何应对呢？

一、明确公司调岗调薪的合法性

一般来说，劳动合同里会明确约定工作岗位和薪资待遇。公司没经员工同意就调岗调薪，通常是不合法的。不过，在一些特殊情况下，比如公司因生产经营需要，并且调岗具有合理性，同时不降低员工薪资等，可能会被法律认可。比如因疫情影响，公司业务调整，将部分行政人员临时调岗到线上客服岗位，薪资不变，且提供了相应培训，这种调岗可能就是合理的。但如果公司只是为了让员工自己离职，随意调岗降薪，那肯定是违法的。

二、与公司进行协商沟通

当遇到公司擅自调岗调薪时，首先要和公司进行协商。员工可以以平和的态度，向公司表达自己对调岗调薪的看法和意见，了解公司这么做的原因。在协商过程中，员工要准备好自己的劳动合同、工作证等能证明自己原有岗位和薪资的材料。比如，小王在和公司协商时，就出示了劳动合同，明确指出公司的调岗调薪行为不符合合同约定。协商时，提出自己合理的诉求，比如恢复原岗位、原薪资等。协商要注意方式方法，避免和公司产生激烈冲突。

三、寻求劳动监察部门帮助

如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项，比如公司未经同意调岗调薪，导致自己权益受损等。同时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、调岗调薪通知等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复了小张的原岗位和薪资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理没有达到理想效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，证据很关键，所以员工要注意收集和保存能证明自己主张的证据，比如工作邮件、聊天记录等。

公司没经同意调岗调薪的后续可能还会有很多问题，像公司会不会因为员工维权而继续为难员工，员工在维权过程中会不会遇到更多阻碍，维权成功后各项权益能否真正落实到位等。要是你也遇到了公司未经同意调岗调薪的情况，或者在维权过程中不知道该如何做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果，他们会结合你的具体情况提供可靠的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地保障自身的合法权益。