没有签合同被开除如何维权

在职场上，很多人都有过这样的担忧，辛辛苦苦工作，却没和单位签合同，心里总是不踏实。要是哪天突然被单位开除，自己该怎么办呢？没签合同，就好像自己的权益没有了保障，不知道能不能讨回公道。其实，没签合同被开除这种情况并不少见，很多劳动者都可能遇到。这时候，劳动者要清楚自己是有维权途径的，不能吃哑巴亏。

一、明确维权的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家小公司工作了半年，一直没签合同，突然被公司开除，那么他就可以依据这些法律规定来维护自己的权益。

二、收集证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。以小王为例，他在一家餐厅工作没签合同被开除，他保留了自己的排班表、餐厅给他发工资的转账记录，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

三、与单位协商

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会依法进行处理。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

维权成功后，可能还会面临单位不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，比如不支付赔偿金、工资等。这时候该怎么让单位执行呢？又有哪些途径可以保障自己的权益得到实现呢？遇到这些后续问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。