辞退不给证明仲裁说旷工怎么办

在工作中，不少人都遇到过被辞退的情况。正常情况下，公司辞退员工应该给出书面证明，可有些公司却故意刁难，辞退员工后不给开具证明。而当员工去申请仲裁维护自己权益时，公司反倒说员工旷工。这就好比员工掉进了一个陷阱，明明是被辞退，却莫名背上旷工的黑锅，让员工有苦说不出。那么，面对这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据证明劳动关系

要想在仲裁中获胜，首先得证明自己和公司存在劳动关系。这方面的证据有很多，比如劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资发放记录也能说明问题，像银行流水明细，上面会清楚显示公司给你发工资的情况。还有考勤记录，现在很多公司都是电子考勤，你可以通过拍照、截图等方式保存下来。另外，工作证、工作服、同事的证人证言等也都能作为证据。比如小李在一家公司工作，公司辞退他后不给证明，他就收集了自己的工资条、考勤打卡记录以及同事的证言，这些证据在仲裁时起到了关键作用。

二、反驳旷工说法

公司说你旷工，你得有办法反驳。你可以找出自己正常上班的证据，比如工作邮件、工作成果报告等，这些都能证明你在正常履行工作职责。如果公司有打卡记录，你可以要求公司提供完整的打卡记录，要是公司拒绝提供，根据相关法律规定，会对公司不利。比如小张被公司辞退后，公司称他旷工，小张就拿出了自己在工作期间和客户沟通的邮件，证明自己一直在正常工作，有力地反驳了公司的说法。

三、申请劳动仲裁流程

确定好证据后，就可以申请劳动仲裁了。首先要写好仲裁申请书，在申请书中详细说明自己的诉求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、开具辞退证明等。然后准备好相关证据材料，一并提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，要如实陈述事情经过，出示证据，积极维护自己的权益。

四、应对仲裁结果

仲裁结果出来后，如果对结果满意，按照结果执行就可以了。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要进一步完善证据，积极配合法院的审理工作。

被公司辞退不给证明，仲裁时公司又说旷工，这确实是一件让人头疼的事。但后续还可能会遇到公司不执行仲裁结果，或者在诉讼过程中出现新的证据和情况等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。