自身疾病算工伤么

在工作中，身体出现状况是大家都不愿面对的事情。有时候员工突然生病，就会想这能不能算工伤，毕竟工伤意味着能有相应的保障和赔偿。但自身疾病和工作之间的关系比较复杂，不是简单就能判定是否属于工伤的。比如小李在办公室突然心脏病发作，他和家人就很疑惑，这种自身就有的疾病发作，能不能认定为工伤呢？下面就来详细说说自身疾病到底算不算工伤这个事儿。

一、一般情况下自身疾病不算工伤

按照工伤保险相关规定，通常自身疾病不能直接认定为工伤。工伤认定强调的是工作原因、工作时间和工作场所这几个关键要素。自身疾病往往是个人身体本身就存在的问题，和工作没有直接的因果联系。比如小王患有先天性的糖尿病，他在正常工作期间，糖尿病病情发作，这种情况一般就不能认定为工伤。因为这是他自身原本就有的疾病，并非因为工作导致的。

二、视同工伤的特殊情形

不过也有特殊情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。像老张在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，结果在48小时内抢救无效离世，这种情况就可以视同工伤。这里要同时满足工作时间、工作岗位和突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这几个条件才行。还有一种情况，员工因工作环境等因素导致职业病，虽然也是自身患病，但属于工伤范畴。比如长期在粉尘环境中工作患上尘肺病，这就是典型的职业病，是可以认定为工伤的。

三、申请工伤认定的流程

如果认为自身疾病符合工伤认定条件，就要走申请认定的流程。首先要准备好相关材料，包括劳动关系证明，像劳动合同；医疗机构的诊断证明等。然后用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。比如小赵觉得自己的疾病符合工伤认定，单位却没及时申请，那他自己或者家人就可以在规定时间内去申请。

四、申请时需注意的要点

申请工伤认定过程中有不少要点得注意。要确保提供的材料真实有效，不然可能会影响认定结果。而且要注意时间节点，超过规定时间申请，可能就无法认定为工伤了。在等待认定结果期间，要积极配合相关部门的调查。比如相关部门要求提供进一步的证明材料，就要及时提供。

自身疾病认定为工伤后，后续还会涉及赔偿标准的确定、赔偿款项的支付等问题。要是对认定结果有异议或者在赔偿过程中出现纠纷，该怎么处理呢？这时候就可以到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。