解除劳动合同赔偿金怎么算标准

辛辛苦苦工作，谁也不想遭遇被解除劳动合同的糟心事。可一旦真碰上了，了解解除劳动合同赔偿金的计算标准就成了维护自身权益的关键。很多人在面对这种情况时一头雾水，不知道自己该拿到多少赔偿，稀里糊涂就签了协议，结果吃了大亏。接下来咱们就好好聊聊解除劳动合同赔偿金的计算标准，让大家心里有个底。

一、明确赔偿情形

并不是所有解除劳动合同的情况都能拿到赔偿金。一般来说，用人单位违法解除劳动合同，劳动者才能主张赔偿金。比如，员工没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等法定解除情形，公司却单方面把人辞退了，这就属于违法解除。举个例子，小张在一家公司兢兢业业干了两年，平时工作表现也不错，但公司突然说业务调整要裁他，又拿不出合理的依据，这种情况就符合主张赔偿金的条件。

二、计算赔偿年限

赔偿年限的确定和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，用人单位就要支付相当于一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。比如小李在公司工作了三年零四个月，那么赔偿年限就是三年半；要是工作了一年零两个月，赔偿年限就是一年。

三、确定月工资基数

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小赵月工资20000元，那么计算赔偿金时月工资基数就按15000元算。

四、算出赔偿金数额

赔偿金的计算公式是：赔偿金=赔偿年限×月工资×2（因为是违法解除，所以要双倍赔偿）。结合前面的例子，小张工作了两年，月工资5000元，那么他能拿到的赔偿金就是2×5000×2=20000元。小李工作三年半，月工资6000元，赔偿金就是3.5×6000×2=42000元。

五、协商与维权途径

当劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，应先尝试与单位协商赔偿金事宜。协商时要准备好能证明自己工作年限、工资收入等相关证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

解除劳动合同赔偿金算清楚后，后续还可能遇到用人单位不履行支付义务等问题。比如以各种理由拖延支付赔偿金，或者对赔偿金额不认账。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿，都是让人头疼的事儿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。