工作不满6个月被开除怎么办

在职场中，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候总会遇到一些不如意的情况。比如工作还不满6个月，突然就收到被开除的通知，这对打工人来说，无疑是个沉重的打击。这不仅意味着收入没了着落，还会让人陷入自我怀疑。那么，当面临这种情况时，该如何应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解开除原因是否合法

公司开除员工得有正当理由，不是想开就开。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、泄露公司机密等，公司可以合法解除劳动合同。但要是公司没有合理理由就把员工开除，那就是违法解除。比如员工只是偶尔工作小失误，公司却以此为由开除，这就不合法。所以，被开除后，先搞清楚公司给出的理由，判断是否合理合法。

二、收集相关证据

不管公司开除是否合法，证据都很重要。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。如果公司是违法开除，还得收集能证明公司违法的证据，比如公司的开除通知、与领导的沟通记录等。有个朋友在一家小公司工作，不到6个月就被无故开除，他收集了劳动合同、工资转账记录和公司的开除邮件，这些证据在后续维权中起了大作用。

三、与公司协商解决

搞清楚原因、收集好证据后，可以先和公司协商。心平气和地和公司沟通，表达自己的诉求。如果公司违法开除，要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是半个月工资的2倍。和公司协商时，要注意录音，保留协商的证据。要是能协商成功，双方签订协议，问题就解决了。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作不满6个月被开除后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁结果或法院判决的情况，也可能会面临公司的报复等问题。这些问题处理起来会很棘手，如果处理不好，会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。