被迫离职是要有劳动仲裁书才能领到失业金吗

不少人在工作中可能会遇到被迫离职的情况，这时生活没了经济来源，很多人就会想到失业金。可大家往往不清楚领取失业金的具体条件，有人就疑惑是不是必须要有劳动仲裁书才能领到失业金。其实，这涉及到失业金领取的规定以及劳动仲裁在其中的作用，下面就来详细说说。

一、失业金领取的基本条件

要领取失业金，得满足几个条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限，一般是一年。二是非因本人意愿中断就业，像劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情况都算。三是已办理失业登记，并有求职要求。比如小李所在公司经营不善倒闭，他因此失业，只要满足前面说的缴费等条件，就符合领取失业金的基本要求。

二、劳动仲裁书与失业金领取的关系

劳动仲裁书不是领取失业金的必要条件。如果是因为用人单位的原因导致被迫离职，像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。但即使不经过劳动仲裁，只要能证明是非本人意愿中断就业，也可以领取失业金。比如小张被公司无故辞退，公司开具了辞退证明，小张拿着这个证明以及其他相关材料，就可以去申请失业金，不一定非要劳动仲裁书。

三、证明非本人意愿中断就业的材料

除了劳动仲裁书，还有很多材料能证明非本人意愿中断就业。比如用人单位开具的解除劳动合同证明，上面会写明解除原因；还有法院的判决书，如果劳动者通过诉讼解决与用人单位的纠纷，判决书也能作为证明。另外，失业登记证明也是重要材料，它能证明劳动者处于失业状态且有求职意愿。

四、申请失业金的流程

首先，劳动者要在终止或者解除劳动合同之日起一定时间内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。然后，准备好相关材料，一般包括本人身份证明、失业登记证明、用人单位出具的终止或者解除劳动合同的证明等。接着，填写失业保险金申领表，提交材料。经办机构会对材料进行审核，审核通过后，就可以按月领取失业金了。

失业金领取成功后，可能还会遇到一些后续问题，比如失业金发放不及时、领取期限计算错误等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在失业金领取问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。