公司调岗然后裁员如何维权

在工作中，不少人可能会遇到公司先调岗再裁员的情况。公司这么做，有时候是为了降低成本，有时候可能是想通过不合理的调岗让员工主动离职，从而避免支付经济补偿。这让员工陷入两难境地，接受调岗可能面临新岗位的不适应，不接受又可能面临被裁员。那面对公司调岗然后裁员这种情况，员工该怎么维权呢？

一、判断调岗是否合理

公司调岗并不一定都不合理，所以得先判断公司调岗是否合理。合理调岗一般是基于公司生产经营的需要，新岗位与原岗位有一定的关联性，且不会对员工的薪资、工作环境等造成重大不利影响。比如，公司因为业务拓展，将一名从事销售支持工作的员工调到销售岗位，且薪资待遇不变，工作地点也没有太大变化，这种调岗就可能是合理的。但如果公司把一名程序员调到保洁岗位，薪资大幅降低，那明显就是不合理调岗。

二、与公司协商解决

发现调岗不合理后，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。比如，员工可以向公司说明自己不能接受调岗的原因，如对新岗位缺乏专业技能、新岗位与家庭生活冲突等。同时，提出合理的解决方案，如维持原岗位或调整到其他合适的岗位。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续维权使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及公司调岗的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门可能会要求公司恢复员工的原岗位或给予相应的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。申请时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如，员工提供了公司不合理调岗的证据，而公司无法证明调岗的合理性，仲裁庭可能会支持员工的诉求，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。

公司调岗然后裁员的维权过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司不执行判决、拖延支付补偿等问题。这些问题处理起来会让人头疼，处理不好可能会让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。