劳动仲裁企业不签合同怎么办

在职场上，很多劳动者都会遇到企业不签合同的情况。企业不签合同，就像是一场没有规则的游戏，劳动者的权益就像在暴风雨中的小船，随时都可能受到侵害。不签合同不仅让劳动者的工资、福利等权益没有保障，一旦发生劳动纠纷，劳动者更是会陷入举证困难的困境。比如，有的劳动者辛苦工作了几个月，企业却突然无故辞退他们，由于没有合同，劳动者很难证明自己与企业的劳动关系，更别提获得应有的赔偿了。那么，当遇到劳动仲裁时企业不签合同该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、收集证明劳动关系的证据

要想在劳动仲裁中获胜，关键就是要证明自己和企业存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示企业给你发放工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些企业会有打卡记录或者纸质的考勤表；还有其他劳动者的证言。比如小张在一家小公司工作，公司没和他签合同，后来发生纠纷要仲裁，小张就收集了自己的工资转账记录、工作证，还找了同事作证，这些证据就有力地证明了他和公司的劳动关系。

二、与企业协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和企业协商。心平气和地和企业沟通，说明签订合同是企业的法定义务，不签合同对劳动者权益造成了损害，要求企业补签合同，并支付未签合同期间的双倍工资。在协商时，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小李和企业协商时，通过微信和企业负责人沟通，把协商的过程都记录了下来，这在后续的仲裁中起到了重要作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉登记表，详细说明企业不签合同的情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如某企业被员工投诉后，劳动监察部门经过调查，发现企业确实未与员工签订合同，就要求企业限期整改，企业最终补签了合同并支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由，还要附上之前收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小王申请劳动仲裁时，准备了充分的证据，在庭审中清晰地陈述了自己的诉求，最终仲裁委员会支持了他的请求，企业支付了双倍工资。

劳动仲裁成功拿到赔偿后，后续可能还会面临企业不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，会不会遇到其他阻碍，这些都是可能出现的问题。要是处理不好，劳动者好不容易争取到的权益又可能打水漂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些问题焦虑。