在公司干了3年没签合同被辞退怎么办

在工作中，安稳的工作环境对于每个人来说都很重要。然而，有些公司却不按规矩办事，比如员工在公司辛辛苦苦干了好几年，公司不仅不签订劳动合同，最后还把员工辞退了。就像有位朋友在一家公司勤勤恳恳干了3年，没签合同，突然就被辞退，这换谁都觉得憋屈。那遇到这种公司没签合同还把自己辞退的情况，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

没签合同工作3年被辞退，员工有不少权益可以争取。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这位朋友工作了3年，可能无法主张11个月的双倍工资，但因为公司违法辞退，他可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位朋友工作3年，公司就应支付6个月工资作为赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间；还有同事的证人证言等。比如这位工作3年的朋友，他可以找出自己3年的工资转账记录，以及工作期间的工作证、考勤表等，这些都能作为有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司说明自己的权益，要求公司支付相应的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果公司愿意协商解决，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付时间等。比如这位朋友和公司协商，公司同意支付赔偿金，双方签订协议，这样问题就得到了妥善解决。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由；带上前面收集的证据；还有自己的身份证复印件等材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如这位朋友申请劳动仲裁后，仲裁机构会安排开庭，听取双方的陈述和辩论，最后做出裁决。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行诉讼。法院会根据事实和法律做出判决。

工作3年没签合同还被辞退，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题。比如公司以各种理由拖延支付赔偿金，或者对仲裁结果或法院判决不服继续上诉。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。