工作近5年被欠薪欠保，员工维权却败诉？劳动纠纷背后这些要点你要知道！

案例讲解

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师代理。刘振宇律师2019年正式执业，毕业于长春师范大学法学专业，专业科班出身，法学理论功底扎实。他始终恪守“全力以赴为当事人谋求合法权益”的执业理念，专注人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护四大核心领域。执业至今，累计承办各类案件逾150件，实务经验丰富。

贾女士在河南某钢结构公司工作了近5年，岗位是财务部会计。202X年11月22日，公司在未与贾女士协商的情况下，强行将她的办公物品搬离，双方因此产生矛盾。之后，贾女士未再领取202X年11月的工资。202X年3月1日，贾女士申请劳动仲裁。原来，该公司在贾女士工作期间，欠缴202X年11月至202X年3月的失业保险费、202X年11月至202X年3月的工伤保险费，基本医疗保险费也存在欠缴情况。直到贾女士申请仲裁后，公司才于202X年3月22日补缴了部分费用。

贾女士认为，公司未足额缴纳社保、单方强行搬离她的办公物品、未支付202X年11月工资，这些行为严重侵害了她的权益。她向一审法院起诉，请求确认双方解除劳动关系、公司支付欠薪、支付经济补偿、补缴在职期间各项社保费用或予以货币赔偿等。

然而，一审法院认为，贾女士于202X年11月29日提交辞职报告，公司于202X年3月1日同意其辞职，解除时间应认定为202X年3月1日。关于欠薪，公司已支付11月工资，贾女士主张的差额与工资构成不符，且她在仲裁时曾认可公司未拖欠工资，所以该项诉请不予支持。贾女士因不接受公司调岗而辞职，不符合用人单位应支付经济补偿的情形，该项诉请也不予支持。关于补缴社保的请求，因社保费征缴属于行政法律关系范畴，不属于法院民事案件受案范围，本案不予处理。

贾女士不服一审判决，提起上诉。二审中，双方均未提交新证据。二审法院认为，贾女士主张的工资差额计算方式与工资构成不符，且她在仲裁阶段曾认可公司未拖欠工资，所以公司欠付11月工资的上诉理由不能成立。公司于202X年11月22日对贾女士岗位进行调整，11月29日贾女士即递交辞职报告，明确表示不接受调岗，且未对调岗事宜提出异议，双方解除劳动合同系因贾女士主动辞职，她要求公司支付经济补偿金的上诉理由缺乏事实和法律依据。公司已为贾女士缴纳基本养老及医疗等部分社保费用，贾女士所主张的失业、工伤等保险费用的欠缴问题，属于社保征缴行政部门职责范畴，不属于人民法院民事案件受案范围。最终，二审驳回贾女士的上诉，维持原判。

法律干货

1.工资计算要准确：劳动者要清楚自己工资的构成，计算工资差额时要依据合同约定，不能简单按平均工资计算。

2.维权需谨慎辞职：遇到公司调岗、欠薪欠保等问题，不要轻易主动辞职，否则可能无法获得经济补偿。

3.社保问题找对途径：社保费征缴属于行政法律关系范畴，若遇到社保欠缴问题，应向社保征缴行政部门反映，而不是直接向法院起诉。

结语

通过这个案例，我们可以看到在劳动纠纷中，劳动者维护自身权益并不容易。但只要我们了解相关法律知识，在遇到问题时保持冷静，采取正确的维权方式，就有可能争取到自己的合法权益。