单位因旷工开除员工，员工需赔偿么

在工作中，员工和单位的关系就像搭积木，得互相配合才能搭出稳固的形状。但有时候，员工可能因为各种原因旷工，而单位呢，可能就会以旷工为由开除员工。这时候就有人会问了，单位因为旷工开除员工，员工需不需要赔偿呢？这个问题可关系到员工的切身利益，接下来就详细说说。

一、单位开除旷工员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。旷工属于违反单位规章制度的行为，如果单位有明确的规章制度，规定了旷工达到一定天数属于严重违纪，那么单位依据这个制度开除旷工员工是合法的。比如，某单位的规章制度里明确写着，员工连续旷工三天以上视为严重违纪，单位有权解除劳动合同。员工小李连续旷工了四天，单位按照制度将他开除，这种情况下单位的做法是有法律依据的。

二、员工是否需要赔偿的判定

一般来说，员工因为旷工被开除，不需要向单位赔偿。因为旷工属于员工违反单位规章制度，单位开除员工是基于员工的过错进行的处理，并非员工给单位造成了额外的损失需要赔偿。不过，如果员工的旷工行为给单位造成了直接经济损失，比如因为员工旷工导致某个项目无法按时完成，给单位带来了经济上的损失，那么单位可以要求员工赔偿。例如，一家广告公司的设计师小王旷工，导致一个重要客户的广告设计方案延误交付，给公司造成了一定的经济损失，这种情况下公司就有权要求小王赔偿相应的损失。

三、单位要求赔偿的条件和程序

单位要求员工赔偿损失，需要满足一定条件。首先，单位要有证据证明员工的旷工行为与损失之间存在因果关系。其次，损失必须是直接的、可量化的经济损失。单位要要求员工赔偿，应该按照一定程序进行。通常要先与员工沟通，说明赔偿的原因和金额，听取员工的意见。如果双方无法达成一致，单位可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。比如，单位认为员工旷工造成了损失，先找员工协商赔偿事宜，员工不认可，单位就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

四、员工的应对方法

如果员工被单位以旷工为由开除，并且单位要求赔偿，员工要冷静应对。首先，要查看单位的规章制度是否合法合理，是否经过民主程序制定并公示。如果规章制度不合法，单位以此开除员工可能是违法的。其次，要分析自己的旷工行为是否真的给单位造成了损失。如果单位要求赔偿，员工有权要求单位提供损失的证据。如果员工认为单位的要求不合理，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。比如，员工小赵被单位以旷工开除并要求赔偿，他发现单位的规章制度没有经过民主程序制定，于是他与单位协商，协商不成后申请了劳动仲裁。

员工因为旷工被单位开除后是否需要赔偿，要根据具体情况判断。如果员工的旷工行为没有给单位造成直接经济损失，一般不需要赔偿；如果造成了损失，单位有权要求赔偿，但要满足一定条件并按照程序进行。

员工被单位以旷工开除后，后续可能会面临一些其他问题，比如个人的职业声誉是否会受到影响，在找新工作时如何解释这段经历等。这些问题处理不好，可能会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。