劳务派遣到期未续签仍在职怎么算

在工作场景中，劳务派遣是一种常见的用工形式。派遣员工与派遣单位签订合同，到用工单位工作。然而，有时候会出现劳务派遣合同到期了，派遣单位却没和员工续签，但员工还继续在岗位上工作的情况。这种情况让不少员工心里犯嘀咕，自己的权益会不会受影响，后续的工资、待遇又该怎么算呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、未续签仍在职的劳动关系认定

劳务派遣合同到期后未续签却继续工作，这种情况下员工和派遣单位的劳动关系依然存在。虽然合同到期，但员工继续提供劳动，派遣单位也接受了劳动成果，这就形成了事实上的劳动关系。比如小张和派遣单位签的合同到期了，他没收到续签通知，但仍在原岗位工作，工资也正常发放，这种情况就属于形成了事实劳动关系。

二、工资待遇的计算方式

工资待遇方面，一般还是按照原来合同约定的标准执行。如果原来合同规定每月工资是5000元，那么在未续签期间，工资通常还是5000元。不过，如果当地有最低工资标准等相关规定，工资不能低于当地最低工资。要是派遣单位随意降低工资，员工可以要求按照原标准支付。例如小李原本月工资6000元，合同到期未续签后，单位把他工资降到4000元，小李就有权要求按6000元支付。

三、未续签合同的法律责任

根据法律规定，派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果合同到期一个月后还没续签，从第二个月开始，员工就能拿到双倍工资。比如小王合同到期后，单位一直没续签，从第二个月起，他除了正常工资，还能额外获得一份相同数额的工资。

四、员工的维权途径

如果遇到这种情况，员工可以先和派遣单位协商，要求续签合同并明确工资待遇等问题。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。例如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作证和工资流水，最终问题得到了解决。

劳务派遣合同到期未续签仍在职的情况，员工的权益是受法律保护的。但后续可能会出现派遣单位以各种理由辞退员工，或者不承认事实劳动关系等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。