超龄务工遇工伤，无法确认劳动关系还能认定工伤吗？这案例给出答案

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业至今，拥有丰富的工伤赔偿案件处理经验。他是中国政法大学硕士研究生，云南曲直律师事务所副主任，云南省人力资源管理师协会副会长，还著有《企业劳动用工合规管理百例》一书。他创立的铁三角工伤律师团队，是云南省专业的工伤律师团队之一。

2021年10月，张X与普X电话沟通好工资待遇后，次日就开始当营业员。普X通过微信转账发工资，2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户，但双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中遭遇无责交通事故。2023年8月，个体工商户给张X出具了《工资证明》。

张X申请仲裁确认劳动关系并要二倍工资赔偿，仲裁院以张X超法定退休年龄、主体不适格为由不予受理。张X不服起诉，一审、二审均败诉，理由是2021年10月至2022年6月个体工商户未登记，不具备建立劳动关系主体资格，2022年6月后张X已超法定退休年龄，也不具备主体资格。

段律师一开始按常规思路仲裁和诉讼确认劳动关系，没想到一审和二审都败诉了。当时大家都觉得案子没法继续了，因为很多人认为认定工伤得有劳动关系。但段律师在直播咨询中，看到不少超龄工友能认定工伤的实例，依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条第一款。于是，段律师重启张X案件的工伤认定，最终张X顺利拿到了《工伤认定决定书》。

法律干货

1.超龄务工工伤认定：超龄务工人员没办退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤，用人单位要承担工伤保险责任，不一定以存在劳动关系为前提。

2.保留证据：务工时要保留好工资转账记录、工作证明等证据，遇到工伤能更好地维权。

3.关注法律变迁：法律适用会变化，遇到争议案件，要多了解新的法律规定和实务案例。

结语

这个案例告诉我们，遇到工伤问题不要轻易放弃。法律规定和适用在不断变化，专业律师会与时俱进为当事人争取权益。段彪永律师执业多年，在工伤赔偿领域经验丰富，云南曲直律师事务所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层，能为大家提供专业的法律帮助。