用人单位计算加班费采用的方法是什么

在职场上，加班似乎成了许多打工人躲不开的话题。辛苦加了班，加班费怎么算就成了大家特别关心的事儿。有些用人单位计算加班费的方法让人摸不着头脑，员工也不清楚自己到底该拿多少加班费。那用人单位计算加班费究竟采用什么方法呢？接下来就详细给大家说说。

一、确定加班费计算基数

计算加班费，首先得确定计算基数。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，就以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。比如，小李和公司签订的劳动合同里明确月工资是5000元，那计算加班费时就以5000元为基数。要是劳动合同没有明确约定，就按照实际发放的工资来确定。不过，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。像当地最低工资标准是2000元，就算员工实际工资低于这个数，计算加班费时也得按2000元算。

二、区分不同加班情形

不同的加班情形，加班费的计算方法也不一样。工作日加班，也就是平时正常工作时间之外加班，用人单位要支付不低于工资的150%的工资报酬。比如小王月工资3000元，日工资就是3000÷21.75≈137.93元，工作日加班1小时，加班费就是137.93÷8×1.5≈25.86元。休息日加班，且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以小王为例，休息日加班一天，加班费就是137.93×2=275.86元。法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如在国庆节加班一天，小王的加班费就是137.93×3=413.79元。

三、计算加班时长

准确计算加班时长也很关键。员工要注意保存好加班的证据，比如打卡记录、加班申请单等。用人单位通常会根据考勤记录来确定加班时长。比如小张在工作日晚上加班了3小时，休息日加班了一天，法定休假日加班了半天，那他的加班时长就是工作日3小时，休息日8小时，法定休假日4小时。

四、核算加班费具体金额

确定了计算基数、区分好加班情形、计算出加班时长后，就可以核算加班费具体金额了。拿前面的例子来说，小张月工资4000元，日工资就是4000÷21.75≈183.91元。工作日加班3小时的加班费就是183.91÷8×3×1.5≈103.45元；休息日加班一天的加班费是183.91×2=367.82元；法定休假日加班半天的加班费是183.91÷2×3=275.87元。那小张这次的加班费总共就是103.45+367.82+275.87=747.14元。

加班费计算清楚后，要是用人单位不按规定支付，员工该怎么维权呢？这时候可能会涉及和用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至打官司等一系列问题。如果你在加班费计算和维权过程中遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。