公司服务满10年没签合同一告一个准吗

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，劳动合同就是这样一份保障员工权益的重要文件。然而，有些公司却不按规定与员工签订合同。有不少在公司服务满10年都没签合同的员工，心里就犯嘀咕了：自己去告公司，是不是一定能赢呢？毕竟工作了这么久，没个合同心里总觉得不踏实，也不知道自己的权益到底能不能得到保障。接下来，咱们就好好分析分析这个问题。

一、未签合同的法律后果

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同的，得向员工每月支付二倍的工资。要是服务满10年都没签合同，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了10年一直没签合同，那从法律层面讲，他和公司之间其实已经形成无固定期限劳动合同关系。

二、告公司的证据准备

员工去告公司，证据至关重要。要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等。比如小李为了证明和公司的劳动关系，收集了近一年的工资转账记录、工作时佩戴的工作牌，还有公司的打卡记录，这些证据为他维权提供了有力支撑。

三、申请劳动仲裁的流程

员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小王申请仲裁时，详细写明了自己在公司工作10年未签合同的情况，以及要求公司支付相应赔偿等仲裁请求。仲裁庭经过审理，会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

四、诉讼途径的选择

如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，积极参与庭审。比如小赵在仲裁结果不理想后，向法院提起诉讼，在庭审中他详细阐述了自己的情况，提供了更多能证明劳动关系和自己权益受损的证据。

虽然法律倾向于保护劳动者，但也不是说员工去告就一定能赢。要是员工证据不足，或者公司能提供合理的解释和证据，结果可能就会有变化。后续可能还会面临公司的反诉，比如公司可能会以员工违反公司规定等理由进行反诉。要是你也遇到了类似在公司服务多年未签合同的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。