受了10级工伤申请离职还有赔偿吗

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还得操心后续的赔偿问题。要是受了10级工伤后打算申请离职，还能不能拿到赔偿呢？这是很多受伤劳动者心里的疑问。毕竟离职意味着和原单位的关系发生变化，大家就担心这会不会影响工伤赔偿。接下来就好好说说这个事儿。

一、10级工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受相应的工伤保险待遇。这是保障工伤职工权益的重要法律依据。比如小张在工厂工作时受伤，被鉴定为10级工伤，他就有权利依据这个条例来争取自己的赔偿。

二、离职时可获得的赔偿项目

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。还是以小张为例，如果他月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在工伤职工离职时才能获得。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于职工工伤治疗后的后续医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业能力受影响的一种补偿。不同地区这两项的标准不一样，要根据当地规定来计算。

三、申请赔偿的流程

1.确定劳动关系：要先证明自己和用人单位存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明。

2.工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.劳动能力鉴定：在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

4.申请赔偿：拿到劳动能力鉴定结论后，就可以向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

四、申请赔偿所需材料

1.工伤认定决定书：这是认定工伤的重要凭证。

2.劳动能力鉴定结论书：确定伤残等级的依据。

3.本人身份证复印件：证明申请人身份。

4.银行卡信息：用于接收赔偿款项。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如赔偿金额没按时支付，或者对赔偿金额有异议等。这些问题要是处理不好，会让受伤职工心里一直不踏实。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。