公司冒充员工签的假合同超过了10年怎么赔

在工作中，劳动合同可是咱打工人保障自身权益的重要凭证。要是公司偷偷冒充员工签了假合同，而且这假合同都存在超过10年了，这可严重侵犯了员工的合法权益。员工可能会面临工资待遇不合理、社保缴纳不足等一系列问题。那遇到这种情况，员工该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定合同无效及赔偿依据

公司冒充员工签的假合同是无效的。根据《中华人民共和国民法典》，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。劳动合同也不例外，假合同没有体现员工的真实意愿，所以是无效的。比如小李在一家公司工作多年，后来发现公司冒充他签了劳动合同，这份合同就不具有法律效力。员工可以要求公司支付应得的赔偿，赔偿依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这里是假合同，但本质上也属于未依法签订有效合同的情况。

二、收集证据

要想获得赔偿，证据至关重要。员工可以收集以下几类证据：一是能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。二是证明合同是假的证据，比如笔迹鉴定报告，通过专业机构鉴定合同上的签名不是员工本人的。以小张为例，他发现合同有问题后，先去银行打印了工资流水，又找专业机构对合同签名进行了鉴定，这些证据为他后续维权奠定了基础。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求公司支付未签订有效合同期间的双倍工资、补缴社保等。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成。例如小王和公司协商时，通过电话沟通，同时进行了录音，记录下了双方的协商内容。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好之前收集的证据，填写相关投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和详细的诉讼材料。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，于是向法院起诉，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

公司冒充员工签假合同超过10年的赔偿问题解决起来可能会比较复杂。后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿判决、赔偿金额计算有争议等情况。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。