员工上班5个月没签合同怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，劳动合同就是这样一份保障。可有些员工入职后，公司却迟迟不签合同。比如小张，他在一家公司上了5个月的班，一直没签合同，心里很没底，不知道该怎么办。其实，像小张这样的情况并不少见，很多员工都会遇到公司不签合同的问题。那么，员工上班5个月没签合同到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，小张从入职第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，员工要清楚自己有这个权利。

二、与公司协商解决

发现没签合同后，员工可以先和公司友好协商。选择一个合适的时间，以平和的态度向公司提出签订合同的要求。比如，员工可以在工作汇报结束后，顺便提及此事，说明签订合同对自己和公司的重要性。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。如果公司同意签订合同，并且支付相应的双倍工资，那问题就可以得到解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并要求公司支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时，要准备好相关证据，如前面提到的工资条、工作证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决支付双倍工资和其他赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要员工提供更充分的证据。在诉讼中，法院会根据法律和事实进行判决。员工要积极配合法院的工作，维护自己的合法权益。

员工上班5个月没签合同不用慌，有多种途径可以维护自己的权益。但在后续的维权过程中，还可能会遇到一些新问题，比如公司拒不执行仲裁裁决或法院判决怎么办，维权过程中产生的费用该由谁承担等。这些问题处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。