不能胜任工作被辞退怎样赔偿

在职场上，谁都想顺顺利利地工作下去，可有时候会遇到一些糟心的事，比如被公司以不能胜任工作为由辞退。这种情况并不少见，很多人面临这种处境时，都不知道自己是否该得到赔偿，能得到多少赔偿。毕竟工作来之不易，被辞退已经够让人郁闷了，如果还不能拿到应有的赔偿，那可就太亏了。接下来就给大家详细说说不能胜任工作被辞退该怎么赔偿。

一、明确不能胜任工作辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了3年2个月，月工资是5000元。如果公司以他不能胜任工作为由辞退他，并且符合法定程序，那么公司需要支付给他3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。

二、判断公司辞退是否合法

用人单位以不能胜任工作为由辞退员工，需要满足一定的条件。首先，公司要证明员工不能胜任工作，这通常需要有明确的考核标准和考核结果。比如公司制定了详细的工作目标和考核指标，员工经过考核没有达到标准。其次，公司要对员工进行培训或者调整工作岗位。如果没有经过这一步骤就直接辞退员工，那么辞退行为可能是不合法的。

例如，小张在一家销售公司工作，公司以他业绩不达标不能胜任工作为由辞退他。但公司并没有制定明确的业绩考核标准，也没有对小张进行培训或者调整岗位，就直接辞退了他。这种情况下，小张可以主张公司的辞退行为不合法。

三、协商赔偿事宜

如果员工认为公司的辞退行为合法，并且符合支付经济补偿的条件，可以先与公司进行协商。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，并且准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。协商过程中，要保持冷静和理智，以合理合法的方式表达自己的诉求。

比如，小王被公司以不能胜任工作为由辞退，他计算出自己应得的经济补偿是2万元。他与公司进行协商时，向公司出示了自己的劳动合同和工资条等证据，并且说明了自己的工作年限和工资情况。经过协商，公司同意支付给他2万元的经济补偿。

四、投诉与维权

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如投诉书、劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。

另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。

例如，小赵被公司辞退后与公司协商赔偿事宜不成，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现公司的辞退行为不合法，责令公司支付小赵应得的经济补偿。如果公司仍然拒绝支付，小赵可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

被公司以不能胜任工作为由辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司不履行赔偿义务的情况，怎么处理对仲裁结果不服的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。