超龄员工下班遇车祸，劳动关系难确认，工伤认定能否成功？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业，拥有中国政法大学刑法专业硕士学位，是云南曲直律师事务所副主任，云南省人力资源管理师协会副会长等。他深耕工伤赔偿领域，承办工伤案件逾600件，著有《企业劳动用工合规管理百例》，在业界颇具影响力。

2021年10月，张X经电话与普X沟通工资待遇后，次日就开始当营业员。普X通过微信给张X发工资，2022年6月，普X把张X工作的游乐园注册成个体工商户。双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中出了交通事故，且无责任。2023年8月，个体工商户还给张X开了《工资证明》。

张X工伤后，向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，想确认劳动关系并要二倍工资赔偿。但仲裁院以张X超法定退休年龄、主体不适格为由，不予受理。张X不服，起诉到法院，一审、二审都败诉了。原因是2021年10月至2022年6月个体工商户没成立，无建立劳动关系主体资格；2022年6月后张X已超52岁，达到法定退休年龄，也无建立劳动关系主体资格。

2025年3月，张X向人力资源和社会保障局申请工伤认定。段彪永律师一开始也是按常规确认劳动关系，但仲裁和诉讼都失败了。后来在直播咨询中，发现有超龄员工能认定工伤的实例，依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条第一款。基于此，段律师重启张X案件的工伤认定，最终拿到了《工伤认定决定书》。

法律干货

超龄员工工伤认定：达到或超过法定退休年龄，但未办退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续工作受伤，也可能认定工伤。

保留证据：工作中要保留工资发放记录、工作证明等，发生工伤便于维权。

寻求专业帮助：工伤问题复杂，遇到难题及时找专业律师，能更好维护自己权益。

结语

这个案例告诉我们，工伤认定并非一成不变，法律适用会随时间变化。超龄员工遇到工伤别灰心，要积极维权。段彪永律师执业多年，专注工伤赔偿领域，在云南曲直律师事务所（位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层）为大家服务。