合同到期公司故意不续签也不辞退怎么办

在职场中，劳动合同就像是打工人的“护身符”，保障着我们的合法权益。当合同到期时，一般来说公司会和员工协商续签或者明确辞退。但有些公司却玩起了“暧昧”，既不续签合同，也不辞退员工，让员工陷入一种尴尬又焦虑的境地。员工继续工作吧，心里没底，不知道自己的权益能否得到保障；不工作吧，又怕丢了这份收入。这种情况该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据法律规定，劳动合同期满，公司应当与员工协商是否续签。如果公司故意不续签也不辞退，自原合同期满次日起，员工就进入了一个特殊的状态。在这个阶段，员工与公司之间形成了事实劳动关系。若超过一个月不满一年公司未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小李的劳动合同到期了，公司既不续签也不辞退他，继续让他工作。从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、主动沟通协商

遇到这种情况，员工首先要做的就是和公司主动沟通。可以选择一个合适的时间，以平和的态度和上级领导或者人力资源部门提出自己的疑问，询问合同续签的情况。在沟通时，要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。沟通时尽量保留书面证据，比如写一份正式的邮件或者申请，询问关于合同续签的处理意见。一段时间后，如果公司没有给予书面答复，这份邮件就可以作为后续维护权益时的证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司沟通后没有得到满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明你和公司的劳动关系以及你在公司的工作情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，并对公司进行相应的处理。比如小王合同到期后公司不续签也不辞退，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资流水，劳动监察部门介入调查，要求公司限期整改。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。在仲裁过程中，员工要清晰地陈述自己的诉求和事实理由。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小张通过仲裁获得了公司支付双倍工资的裁决，保障了自己的合法权益。

合同问题解决后，后续可能还会面临新的状况。比如公司虽然支付了双倍工资，但之后以各种理由刁难员工，让员工难以继续工作；或者员工拿到赔偿后，在寻找新工作时遇到原公司不配合开具离职证明等问题。这些后续问题处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的各种问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。