上班两个多月没签合同被开除可以劳动仲裁吗

打工的朋友们都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。有位朋友在一家公司上了两个多月的班，公司一直没和他签合同，结果还把他开除了。他心里很憋屈，不知道能不能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。相信很多人也有类似的疑问，接下来就给大家详细说说这种情况到底能不能申请劳动仲裁。

一、上班两月未签合同开除能否仲裁

这种情况是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这位朋友上班两个多月没签合同，公司就违反了这个规定。而且公司随意开除员工，若没有合理合法的理由，也属于违法行为。所以他完全有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益。

二、申请仲裁前需准备的材料

要申请劳动仲裁，得准备好相关材料。首先是证明劳动关系的材料，比如工资发放记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能证明你在这家公司工作过。其次，要准备仲裁申请书，在申请书里写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。例如，你可以在仲裁请求里要求公司支付未签合同的二倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金。

三、申请仲裁的流程

第一步，你要去当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和准备好的材料。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司开庭的时间和地点。第二步，就是开庭审理了。在庭审过程中，你要向仲裁庭陈述你的诉求和事实依据，公司也会进行答辩。你可以把准备好的证据拿出来，证明你的主张。比如，你拿出工资发放记录证明你和公司存在劳动关系，拿出考勤记录证明你在公司的工作时间。第三步，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在受理仲裁申请之日起一定时间内作出裁决结果。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果对你有利，公司需要按照裁决结果执行，比如支付你二倍工资差额和赔偿金等。要是公司不执行，你可以向法院申请强制执行。但如果仲裁结果你不满意，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法院来进一步维护自己的权益。

劳动仲裁结果出来后，可能会出现公司不服裁决结果提起上诉的情况，或者公司虽然接受裁决但拖延支付赔偿款等问题。这些后续情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的上诉，怎么申请强制执行赔偿款。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。