算经济补偿金时，要不要把年终奖算进去

有个朋友最近离职了，在算经济补偿金的时候犯了难。公司和他在补偿金的计算上有分歧，分歧点就在于年终奖要不要算进经济补偿金里。他觉得自己工作一整年，年终奖也是收入的一部分，应该算进去；可公司却认为年终奖是额外奖励，不应该算。这种情况其实还挺常见的，很多人在离职算经济补偿金时，都会纠结年终奖到底要不要算进去。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、经济补偿金的计算依据是啥

根据法律规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小张在一家公司工作了3年，劳动合同到期后公司不再续签，需要支付他经济补偿金。小张过去一年的月平均工资就是计算经济补偿金的重要依据。不过这里就涉及到年终奖是否要算进月平均工资里了。

二、年终奖是否属于工资范畴

年终奖通常属于工资的一部分。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。年终奖是对劳动者过去一年工作业绩的奖励，本质上也是劳动报酬的一种，所以一般是属于工资范畴的。

比如小李所在的公司，每年都会根据员工的业绩发放年终奖，这其实就是对员工一年工作的肯定和报酬，和平时的工资一样，是员工应得的劳动收入。

三、计算经济补偿金时年终奖咋处理

在计算经济补偿金的前十二个月平均工资时，应该把年终奖分摊到相应的月份里。比如小王在劳动合同解除前十二个月里，拿到了一笔年终奖，那么就需要把这笔年终奖平均分摊到这十二个月中，然后再计算月平均工资。

假设小王这一年的月工资是5000元，年终奖是12000元。把年终奖分摊到十二个月，每月就是1000元。那么计算经济补偿金时的月平均工资就是5000+1000=6000元。

四、遇到争议该咋办

如果劳动者和用人单位在计算经济补偿金时，就年终奖是否算入产生了分歧，可以先尝试和公司协商。协商的时候，要准备好自己的工资条、年终奖发放记录等证据，证明年终奖是自己劳动收入的一部分。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，并且带上相关证据。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、年终奖发放通知等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会有一些状况，比如公司不按时支付补偿金，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等。这些情况处理起来比较复杂，要是处理不好，劳动者的权益可能就会受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地争取自己应得的利益。