单位要调岗我不同意，让我辞职怎么办

工作中，岗位的变动是常有的事，但要是单位单方面提出调岗，而自己又不同意，这就容易产生矛盾。有些单位在员工不同意调岗的情况下，会要求员工辞职，这让不少打工人犯了难。自己明明不想换岗位，也不想辞职，可单位这么一施压，就不知道该咋办了。接下来就给大家说说遇到这种情况该怎么应对。

一、明确单位调岗的合法性

单位调岗并不都是合法的。如果是基于生产经营的合理需要，且调岗后工资待遇等没有降低，工作环境、劳动强度等也与原岗位相当，那调岗就可能具有一定的合理性。但要是单位调岗是为了逼迫员工辞职，比如大幅降低工资，把员工调到不适合的岗位等，那就是不合法的。比如，原本是办公室文员，被调到车间做体力活，工资还降了一大截，这种调岗明显不合理。

二、与单位进行协商

当单位提出调岗，自己不同意时，首先要和单位好好协商。可以找领导或者人力资源部门，说明自己不同意调岗的原因，比如自己在原岗位积累了一定的经验，对新岗位不熟悉，担心无法胜任等。同时，也可以了解单位调岗的原因和目的，看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。比如，单位是因为某个项目需要人手才调岗，那可以协商能不能在项目结束后再调回原岗位。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，都要注意收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等。如果单位有书面的调岗通知，一定要保存好。这些证据在后续可能会用到，比如在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，能证明自己的主张。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，单位还是要求自己辞职，可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。在劳动仲裁过程中，要如实陈述事情的经过和自己的主张。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

单位要求调岗，自己不同意又被要求辞职，这种情况处理起来确实有些麻烦。后续可能还会遇到单位不配合协商、劳动仲裁结果不理想等问题。要是处理不好，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的权益，让你在这场劳动纠纷中少走弯路。