上班20天没有做到合同期工资拿不到怎么办

打工挣钱，辛苦付出就盼着能按时拿到工资。然而，有人上班20天，没做到合同约定的期限，就遇到了工资拿不到的情况。这不仅让劳动者这段时间的心血白费，还可能影响到他们接下来的生活。工资是劳动者应得的报酬，不管有没有做到合同期，都不该被随意克扣。那么，当遭遇这种问题时，该怎么解决呢？

一、明确自身权益

劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使没有做到合同期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。比如小张在一家工厂上班20天，虽未到合同期限，但他每天都按时完成工作任务，工厂就不能以未做到合同期为由拒绝支付工资。

二、与用人单位协商

遇到工资拿不到的情况，首先可以尝试与用人单位协商。劳动者要心平气和地和用人单位沟通，说明自己已经付出了劳动，要求按照实际工作天数支付工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤表等。例如小李在一家公司上班20天，公司以未到合同期为由不发工资，小李找到公司负责人，拿出自己的考勤记录和工作成果，有理有据地要求支付工资，最终公司支付了相应报酬。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的天数。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王在一家饭店上班20天没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，并提交了相关材料，劳动监察部门经过调查，要求饭店支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小赵在一家企业上班20天未拿到工资，经过劳动监察部门处理仍未解决，他申请了劳动仲裁，仲裁委员会最终裁决企业支付小赵工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小钱在一家单位上班20天工资被拖欠，经过仲裁后仍未拿到工资，他向法院提起诉讼，法院最终判决单位支付小钱工资。

工资拿不到的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如用人单位是否会按时支付工资，会不会因为劳动者维权而进行报复等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。