不接受工作量增加被开除怎么办

在职场上，大家都希望工作能稳定又顺心。然而，有些公司会突然给员工增加工作量，要是员工不接受，就可能面临被开除的情况。这对员工来说，无疑是晴天霹雳，不仅没了收入来源，还可能遭受不公平的对待。那么，当遇到不接受工作量增加就被开除这种情况时，该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有合理合法的理由。如果只是因为员工不接受不合理的工作量增加就被开除，很可能是违法解除劳动合同。比如，原本员工的工作任务是每天处理50份文件，公司突然要求增加到100份，而且没有相应的资源和时间支持，员工拒绝后就被开除，这种情况大概率不合法。员工可以查看劳动合同里关于工作内容和工作量的约定，要是公司的要求超出了合同范围，那开除就站不住脚。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己主张的材料，像劳动合同、工作任务分配表、与领导关于工作量增加的沟通记录（包括微信、邮件等）、考勤记录等。比如，员工和领导通过微信沟通工作量增加的事情，领导明确表示如果不接受就开除，这个微信记录就能作为有力证据。

三、与公司协商解决

发现被开除后，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地和领导或人力资源部门沟通，说明自己不接受工作量增加的原因，比如超出了自己的能力范围或者会影响工作质量等。同时，要求公司给出合理的解释和解决方案。要是协商成功，公司撤销开除决定，那是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司开除后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿金、不办理离职手续等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。