新职伤没做伤残鉴定怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇职伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸遭遇新职伤，还没来得及做伤残鉴定，心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么去争取应有的赔偿。毕竟，职伤不仅带来身体上的痛苦，还可能影响后续的工作和生活，赔偿问题关系着受伤员工的切身利益。那在没做伤残鉴定的情况下，该如何进行赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、及时申请工伤认定

员工发生职伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在工厂工作时受伤，单位没有及时为他申请工伤认定，小张自己在受伤后的10个月向相关部门提出了申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、积极收集相关证据

证据是获得赔偿的关键。要收集与职伤相关的各种证据，包括现场的证人证言、医院的诊断记录、治疗费用清单等。比如小李在建筑工地受伤，他及时让一起工作的工友写下了事情经过的证明，同时保留了医院的病历、检查报告以及所有的缴费凭证。这些证据能有力地证明职伤的发生和严重程度，为后续的赔偿争取提供支持。

三、与单位协商赔偿事宜

在工伤认定结果出来后，员工可以与单位进行协商赔偿。要明确自己应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。以小王为例，他在公司上班时受伤，工伤认定后与单位协商，提出了自己的赔偿要求，包括治疗期间的医疗费、因伤停工期间的工资等。在协商过程中，要保持理性和冷静，依据法律规定和实际情况提出合理的赔偿诉求。

四、考虑劳动能力鉴定

虽然还没做伤残鉴定，但如果病情相对稳定后，觉得可能存在残疾、影响劳动能力的，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定会对伤残等级等作出评定，这对于确定赔偿数额非常重要。比如小赵职伤后，经过一段时间治疗病情稳定，他申请了劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，这就为他争取到了相应等级的赔偿。

职伤赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如赔偿款支付不及时、后续治疗费用的承担等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。