工作一年四个月公司，没签劳动合同赔多少

工作中，很多人都遇到过公司不签劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者的权益很容易受到侵害。就比如有个朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了一年四个月，却一直没和公司签劳动合同。他心里一直犯嘀咕，不知道自己能得到怎样的补偿。其实，没签劳动合同，公司是要付出代价的。那么工作一年四个月没签劳动合同，到底能赔多少呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，公司不签劳动合同，得给劳动者额外的赔偿。就像前面提到的朋友，他工作一年四个月，这赔偿是有法可依的。

二、赔偿期限计算

从入职第二个月开始，到满一年为止，这期间公司要支付双倍工资。对于工作一年四个月的情况，双倍工资的赔偿期限是11个月。因为从第二个月开始算，到第十二个月，一共11个月。超过一年的部分，由于视为已订立无固定期限劳动合同，就不再有双倍工资赔偿了。比如，这位朋友每个月工资是5000元，那11个月的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

三、赔偿金额确定

赔偿金额就是这11个月双倍工资的差额。也就是说，公司除了正常支付每个月的工资，还要额外再支付一份同样数额的工资。比如前面例子中的朋友，他已经拿到了正常的工资，公司还得再支付55000元作为赔偿。

四、维权操作要点

如果遇到公司不签劳动合同，要维权的话，首先得收集证据。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，要求公司支付赔偿。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、注意事项

维权过程中，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现公司没签劳动合同，要及时采取行动。另外，和公司沟通协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为维权的有力证据。

工作一年四个月公司没签劳动合同，能拿到11个月的双倍工资赔偿。不过，后续可能还会遇到公司不执行赔偿、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。