雇佣未成年员工不发工资怎么办

雇佣未成年员工还不发工资的情况，想想就让人气愤。未成年人本来就属于需要保护的群体，他们为了生活选择工作，结果还遭遇不发工资的糟心事。这不仅侵害了未成年人的合法权益，也违反了相关法律规定。那么当遇到这种雇佣未成年员工不发工资的情况时，该如何解决呢？下面为大家详细解答。

一、确认未成年人年龄及雇佣合法性

首先得搞清楚这个未成年人的年龄。根据法律规定，十六周岁以下属于童工，除了特殊情况，一般单位是禁止招用的。如果招用的是十六周岁到十八周岁的未成年工，是合法的，但同样要保障他们的权益。比如小周是一名十七岁的少年，在一家小餐馆打工，餐馆老板不发工资，这种情况虽然招用小周本身合法，但不发工资就违法了。要是招用的是不满十六周岁的，那招用行为本身就是违法的。

二、与用人单位协商

发现不发工资后，先尝试和用人单位协商。可以让未成年人本人或者其监护人去和老板沟通，说明情况，要求支付工资。沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音，这可是很重要的证据。比如小周的父母可以找到餐馆老板，心平气和地说孩子辛苦工作了，工资该按时发放。如果老板答应支付，最好形成书面协议，明确支付时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括能证明未成年人在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资条等；还有未成年人的身份证明。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资，甚至可能对其进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时要提供前面提到的那些证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行审理。法院判决后，如果用人单位还不支付工资，就可以申请强制执行。

当雇佣未成年员工不发工资的问题解决后，还可能面临一些后续情况。比如用人单位会不会因为员工维权而进行报复，孩子以后还能不能继续在这个行业工作等。这些问题处理不好，可能会给孩子和家庭带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心。