没签合同主动离职怎么补偿

在打工生活里，很多人都有过这样的经历：在一家单位勤勤恳恳工作，却一直没签劳动合同。这时候，要是因为各种原因主动离职了，心里就会犯嘀咕，自己能不能得到补偿呢？其实，没签合同主动离职的补偿情况比较复杂，涉及到不少法律规定，下面就来详细说说。

一、没签合同主动离职补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，工作了八个月都没签合同，后来他主动离职，按照法律规定，公司就需要支付小张七个月的双倍工资作为补偿。

二、主动离职获得补偿的条件

虽然法律规定了没签合同有补偿，但主动离职要获得补偿是有条件的。一般来说，如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职，就可以获得相应补偿。像小李所在的公司一直拖欠工资，小李在没签合同的情况下主动离职，就符合获得补偿的条件。但如果是劳动者自己单纯因为个人原因主动离职，没有上述用人单位过错的情形，可能就很难获得补偿。

三、申请补偿的步骤

1.收集证据：这是非常关键的一步。要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。小王在一家餐厅工作没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时穿的带有餐厅标志的工作服照片，这些都可以作为证据。

2.与用人单位协商：收集好证据后，可以先和用人单位协商，要求支付相应的补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。

3.投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、仲裁和诉讼注意事项

如果走到仲裁或诉讼这一步，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁或诉讼过程中，要如实陈述事实，配合相关部门的调查。而且要按照规定的时间和要求提供证据，不然可能会影响自己的权益。

没签合同主动离职获得补偿后，可能还会遇到用人单位不履行补偿协议的情况，比如不按时支付补偿款。这时候该怎么维护自己的权益呢，又有哪些具体的操作流程？要是对补偿金额有争议，又该如何解决？这些问题都比较复杂，处理不好很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。