若公司强制加班，直接离职可以吗

工作中，很多打工人都遇到过公司强制加班的情况。明明到了下班时间，工作也都完成了，可公司就是要求员工继续加班，不加班还可能面临被处分等后果。这种强制加班的行为让员工身心俱疲，不少人就想，能不能直接离职呢？接下来就来详细探讨一下这个问题。

一、公司强制加班是否违法

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司未与员工协商，强制要求加班，并且加班时间超出法律规定，那就是违法行为。比如，一家公司连续一个月每天都要求员工加班4小时，这明显违反了每月加班不超过三十六小时的规定。

二、直接离职的可行性

当公司强制加班且违反法律规定时，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位强迫劳动者加班为由解除劳动合同。不过，直接离职也有一定讲究。员工最好先收集公司强制加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。有个员工所在公司经常强制加班，他收集了半年的加班通知和考勤打卡记录，然后以公司违法加班为由提出离职，最终成功维护了自己的权益。

三、离职流程及注意事项

员工决定以公司强制加班为由离职时，要向公司发送书面的解除劳动合同通知，说明离职原因是公司强制加班违反法律规定。通知最好通过邮政快递的方式送达，并保留好快递底单和查询记录，以证明通知已送达公司。同时，在离职前要做好工作交接，避免给公司造成不必要的损失，否则可能会引发纠纷。

四、离职后的权益保障

离职后，员工有权要求公司支付相应的加班工资。员工需要提供加班的证据，比如考勤记录、加班申请单等，向公司主张加班工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如，有员工离职后向公司索要加班工资遭拒，于是向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的加班工资。

公司强制加班的情况在现实中并不少见，员工离职后可能还会遇到一些后续问题，比如公司不配合办理离职手续、不支付工资等。这些问题处理起来可能比较麻烦，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不合理行为，维护自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权的道路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。