干了20天辞职没签合同被扣工资怎么办

在工作中，很多人都可能会遇到这样的情况：辛辛苦苦工作了一段时间，却没和单位签合同，结果辞职的时候还被克扣工资。就像有人干了20天的活，本想着能拿到应得的报酬，结果却被单位以各种理由扣了工资，这换谁心里都不好受。那遇到这种干了20天辞职，没签合同还被扣工资的情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动者的权益同样受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如小张在一家小餐馆工作了20天，没签合同，辞职时餐馆老板以小张工作不熟练为由扣了他一半工资，这显然是不合法的，小张有权维护自己的权益。

二、与单位协商解决

发现工资被克扣后，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，说明自己工作的情况以及应得的工资数额，要求单位足额支付工资。协商时最好能有书面记录，比如通过微信、短信等方式沟通，留下证据。例如小李在一家公司工作20天后辞职，公司扣了他的工资，小李就通过微信与公司负责人沟通，明确指出公司扣工资的行为不合法，并要求支付足额工资。

三、收集相关证据

如果协商不成，就需要收集相关证据来证明自己的工作情况和工资待遇。这些证据包括考勤记录、工作证、同事证言、工资条等。比如小王在一家工厂工作，没签合同，辞职时工资被克扣。小王收集了自己的考勤打卡记录、工厂发放的工作证以及同事的书面证言，这些证据可以证明他在该工厂工作了20天以及他的工作内容。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵投诉一家企业克扣工资，劳动监察部门经过调查，发现企业确实存在违法行为，就责令企业限期支付小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，认定用人单位克扣工资的行为违法，裁决用人单位支付小孙足额工资。

工资被克扣后，后续可能还会遇到用人单位不履行裁决的情况，或者在处理过程中遇到更复杂的法律问题。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台可以为你提供帮助。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，比如教你如何申请强制执行等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。