劳动合同终止后，赔偿金要怎样算

在工作中，劳动合同终止是常见的情况，这时候赔偿金的计算成了很多打工人关心的问题。毕竟，辛苦工作那么久，谁都想在合同终止时能得到合理的赔偿。要是算错了，自己的权益可能就受损了。那劳动合同终止后，赔偿金到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿金计算前提

并不是所有劳动合同终止的情况都能拿到赔偿金。一般来说，用人单位在一些特定情形下终止劳动合同才需要支付赔偿金。比如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，还有劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。像小李所在的公司因为经营不善宣告破产，他的劳动合同终止，这种情况下公司就需要支付赔偿金。

二、确定计算基数

赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小张在劳动合同终止前十二个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，把这十二个月的工资相加再除以12，得到的平均数就是计算赔偿金的基数。

三、计算工作年限

工作年限是从劳动者入职该用人单位开始计算。如果劳动者在用人单位工作满一年，就按照一年计算；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。比如小王在公司工作了三年零四个月，那么工作年限就按照三年半计算。

四、算出赔偿金数额

赔偿金的计算公式是：赔偿金=计算基数×工作年限×2。这里乘以2是因为用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假如小赵的计算基数是5000元，工作年限是两年，那么他能拿到的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

劳动合同终止后赔偿金计算清楚了，之后可能还会遇到用人单位不支付赔偿金的情况，或者对赔偿金数额有争议该怎么解决。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和用人单位协商，协商不成又该怎么申请劳动仲裁，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。