签了一年的劳动合同，只干了五天想走可以吗

很多人在找工作时，与单位签订了一年期的劳动合同，可工作没几天，就发现这份工作并不适合自己，心里犯起了嘀咕：只干了五天，这合同签了一年，我现在想走，到底行不行呢？其实，这是不少职场新人都会遇到的问题，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、了解法律规定的离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果只干了五天，大概率还处于试用期。也就是说，在试用期内，你是有权利提出离职的，只要提前三天通知单位就行。

比如说小张，他和一家公司签了一年的劳动合同，工作了三天后，发现工作内容和面试时说的不一样，他就可以提前三天通知公司自己要离职。

二、通知单位的具体方式

通知单位离职，最好采用书面形式，比如写一封辞职信。在辞职信里，要明确表达自己要离职的意愿、离职的日期，并且说明是依据《劳动合同法》中试用期提前三天通知的规定。写好后，可以通过电子邮件、当面递交或者邮寄的方式交给单位。

像小李，他觉得工作不适合自己，就写了一封辞职信，通过电子邮件发给了公司的人力资源部门，并且在邮件里说明了自己是按照法律规定提前三天通知离职。

三、办理离职手续的要点

提出离职后，要按照单位的要求办理离职手续。一般来说，需要交接工作，把自己手头的工作内容、相关资料等移交给接手的同事。同时，单位可能会要求你归还一些办公用品，比如电脑、工作证等。

小王在提出离职后，就认真地和同事进行了工作交接，把自己负责的项目资料都整理好交给了同事，还归还了公司发的电脑和工作证，这样就顺利完成了离职手续。

四、工资结算问题

在你办理完离职手续后，单位应该按照你实际工作的天数结算工资。如果单位拒绝支付工资或者少支付工资，你可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

小赵离职后，单位以各种理由不给他结算工资，他就向劳动监察部门投诉，并且提供了自己的劳动合同和考勤记录，最终成功拿到了自己应得的工资。

离职后，还可能会遇到一些后续问题，比如单位不给开具离职证明，或者在你的职业背景调查中故意抹黑你。这些问题处理不好，会影响你下一份工作的入职。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理这些棘手的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。