单位工作满10年未签合同怎样赔偿

在工作中，很多人勤勤恳恳为单位奉献，可有的单位却不按规定办事。就拿签合同这件事来说，有的单位为了逃避责任，一直拖着不和员工签合同。要是在单位工作满10年都没签合同，这可就麻烦大了。员工心里肯定犯嘀咕，自己干了这么久，没个合同保障，以后该咋办呢？这种情况下，员工能得到怎样的赔偿，又该通过什么途径去争取自己的权益，都是大家关心的问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了10年一直没签合同，从法律角度看，在满一年后就视为和公司订立了无固定期限劳动合同。

二、赔偿计算方式

对于未签合同的赔偿，主要是双倍工资赔偿。从用工第二个月起至满一年，这期间要支付双倍工资。不过这里要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。还是以小李为例，他在单位工作10年，虽然过了双倍工资主张的仲裁时效，但视为已订立无固定期限劳动合同。如果单位违法解除和小李的劳动关系，小李可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。员工需要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在某单位工作10年未签合同，他就保留了每月的工资转账记录，还有工作时的一些文件资料，这些都能证明他和单位的劳动关系。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付赔偿金等。可以准备好相关证据，在协商过程中出示，增加自己的谈判筹码。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面材料，包括自己的基本信息、单位的情况、投诉的事项等，同时附上收集到的证据。

3.劳动仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，并且按照要求提供证据。仲裁一般会先进行调解，如果调解不成会进行裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。

在争取到赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，或者单位对仲裁结果或法院判决有异议再次上诉等。面对这些复杂的情况，很多人可能不知道该如何应对。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，保障你的合法权益。